현행 외국인 근로자 고용제도 과연 바람직한가?
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작성일 22-10-06 14:54
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<표 1>“외국인 고용허가제 도입方案” ‘03-3, 노동부 data(資料)와 “단순기능 외국인력정책의 결점과 정책방향”, ’02.-5, 한국노동연구원(노동부data(資料)인용) data(資料)를 이용하여 만듬
<표 >
그러나 산업연수제도가 시행된 이후에도(94년) 여전히 불법체류자 수는 연수생 수보다 두배 이상으로 존재했다. 산업연수제도로 국내에 합법적으로 들어오게 된 인력은 산업기술 연수생과 해외투자기업 연수생으로 나뉜다. 당시 올림픽을 개최하고 입국절차가 간소화되었던 것이 외국인 노동자들이 국내에 쉽게 들어올 수 있었던 이유다. <표 1>에서 92년까지 불법체류자수와 전체 외국인력수 비교
외국인 노동자들이 점차 증가하고 그 necessity 이 인정됨에 따라 政府(정부)는 1991년에 산업기술연수제도를 시행하였고, 1993년에는 다시 이를 보완하여 외국인 산업연수제도를 시행하였다.(연수생의 약 6배)
2000년에 政府(정부)는 수정된 산업연수제인. 연수취업제도를 시행한다. 외국인고용허가제 , 현행 외국인 근로자 고용제도 과연 바람직한가?경영경제레포트 ,
순서
Ⅰ.서설
Ⅱ.외국인 노동자의 유입배경과 유입통로
1.외국인 노동자의 definition
2.외국인 노동자 유입배경
3.외국인 노동자 유입통로
Ⅲ.국내 외국인력 도입現況(현황)
Ⅳ.외국인 노동자 고용의 reality(실태) 와 결점
1.산업연수 제도
2.연수 취업제도
3.연수 reality(실태) 및 조건
4.산업 연수 제도의 결점
1)제도상의 결점
2)운영상의 결점
3)산업기술연수생들의 인권침해
4)불법체류자의 증가
Ⅴ.외국의 이주 노동자 고용사례(instance)와 입법안 및 결점
1.독일의 외국인 노동자 정책
2.日本(일본)의 외국인 산업 기술 연수생 제도
3.대만의 고용허가 제도
Ⅵ.고용허가제의 도입 및 展望
1.의의
2.고용허가제의 necessity
3.기대효율
4.고용허가제의 구체적 내용
Ⅶ.쟁점
Ⅰ.서설
우리나라에 외국인력이 들어오기 처음 한 것은 80년대 말부터였다. 설동훈, 외국인노동자와 한국사회, 2002, 서울대학교출판부
전체 외국인 노동자의 대부분은 불법체류자로 존재했다. 여기에는 3D업종을 비롯한 많은 영세중소기업의 인력난과 이에 부응하지 못한 산업연수제의 문제가 있다고 본다. 이들에게는 노동관계법이 일부 적용되며, 산업기술 연수생은 최저임금을 보장받는다. 그러다가 97년 외환위기 이후 크게 줄었고, 98년 이후 다시 크게 증가하게 된다된다. 연수생 가운데 일부를 뽑아 취업할 수 있게 하는 제도로 연수기간은 2…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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다. 국내 임금상승과 경제발전에 따른 아시아국가들과의 소득격차도 외국 노동자들의 유입에 크게 작용했다.
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현행 외국인 근로자 고용제도 과연 바람직한가?
현행 외국인 근로자의유입 경로와 고용제도의 종류과 문제점에 대해서 정리해 보았습니다.
설명
외국인고용허가제
현행 외국인 근로자의유입 경로와 고용제도의 종류과 문제가되는점 에 관련되어 정리(整理) 해 보았습니다. 전체 외국인 노동자수는 80년대 말 이후 계속 증가해왔고, 97년에는 25만명에 육박했다. 특히, 연수생 수가 98년 이후 다소 증가하다가 현재는 줄어있는 상태인 것에 비해, 불법체류자의 수는 급격하게 증가하여 2003년 현재 약 37만명의 외국인 노동자 중 78.4%가 불법체류자인 상황이다.
