우리안의 문제 외국인 노동자
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작성일 22-11-27 23:58
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93년 한해동안 출국자 40만명(취업, 이민, 유학, 연수포함)중 20만 명의 노동력이 해외의 다양한 업종에 종사한 바있따 그런데 90년대 초부터 외국인의 국내유입과 함께 외국인 취업이 급증하였다. 1980년대 중 후반까지 저임금 양질의 노동력을 바탕으로 인력을 수출해 오던 대한민국은 국내외 노동시장의 變化(변화)에 따라 인력수입국으로 위상이 변하게 된다 외국인노동자의 국내 유입에 대한 전문가들의 다양한 原因 및 배경 analysis(분석) 이 있는데 주요요인으로 아래를 들 수 있따 . 국내노동인력의 부족현상 (특히 생산직 노동인력의 부족현상)𠎓년을 기점으로 폭발한 노동자 대투쟁 결과, 대기업 생산직근로자의 임금수준은 급속히 상승하였고 더불어 국내 노동자들은 소위 3D업종을 기피하는 현상이 일어났다.…(To be continued )
레포트/인문사회
우리안의 문제 외국인 노동자
설명
다.
노동자유입,출입국관리정책,외국인,연수생,제도,불법체류노동자,외국인근로자고용,인종주의,인문사회,레포트
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◎ 외국인 노동자 유입의 원인에 관한 이론적 논의 - 1, 1. 배출-흡인 이론, 2. 세계체계 이론, , ◎외국인 노동자의 국내 유입 원인과 배경 -1 , 1. 국내노동인력의 부족현상, 2. 출입국관리정책의 유연화, 3. 1980년 경제발전과 국내 노동자의 임금상승 등으로 인해 생긴 주변국과의 소득격차가 해외 노동력의 유입을 촉진, , ◎ 외국인 노동자의 수입요인과 송출요인 -2, 1. 유입요인, 2. 송출요인, , ◎ 외국인 노동자 유입과정 -3, 1. 인력수입과정, 2. 외국인 연수생 제도의 역사, , ◎ 국내 외국인 노동자 현황 -4, 1. 국내 외국인노동자통계, , ◎국내 체류 미등록 외국인 현황 -6, , ◎ 국내 외국인 노동자들의 실태 - 사례를 중심으로 -7, , ◎제도적 관점에서의 문제점 -8, 1.산업연수생제도, 2. 외국인근로자고용등에 관한 법률, , ◎ 인식에 있어서의 문제점 - 한국의 인종주의와 민족주의 -10, 1. 서구의 민족주의, 인종주의, 2. 한국의 민족주의 / 인종주의 : 물질주의적(자본주의적)/국가주의적 민족,인종주의, , ◎ 해결방안 - 제도적 차원과 인식론적 차원으로 나누어 -13, 1. 제도적 차원에서의 해결방안, 2. 인식론적 차원에서의 해결방안 , , ◎ 결론 - 진정한 세계화를 위해 -17, 【전 세계가 하나 되는 지구촌 시대】, , , , FileSize : 102K , 우리안의 문제 외국인 노동자인문사회레포트 , 노동자유입 출입국관리정책 외국인 연수생 제도 불법체류노동자 외국인근로자고용 인종주의
◎ 외국인 노동자 유입의 요인에 관한 이론(理論)적 논의 - 1, 1. 배출-흡인 이론(理論), 2. 세계체계 이론(理論), , ◎외국인 노동자의 국내 유입 요인과 배경 -1 , 1. 국내노동인력의 부족현상, 2. 출입국관리정책의 유연화, 3. 1980년 경제발전과 국내 노동자의 임금상승 등으로 인해 생긴 주변국과의 소득격차가 해외 노동력의 유입을 촉진, , ◎ 외국인 노동자의 수입요인과 송출요인 -2, 1. 유입요인, 2. 송출요인, , ◎ 외국인 노동자 유입과정 -3, 1. 인력수입과정, 2. 외국인 연수생 제도의 history(역사) , , ◎ 국내 외국인 노동자 現況(현황) -4, 1. 국내 외국인노동자통계, , ◎국내 체류 미등록 외국인 現況(현황) -6, , ◎ 국내 외국인 노동자들의 실태 - 사례를 중심으로 -7, , ◎제도적 관점에서의 결점 -8, 1.산업연수생제도, 2. 외국인근로자고용등에 관한 법률, , ◎ 인식에 있어서의 결점 - 한국의 인종주의와 민족주의 -10, 1. 서구의 민족주의, 인종주의, 2. 한국의 민족주의 / 인종주의 : 물질주의적(자본주의적)/국가주의적 민족,인종주의, , ◎ 해결방안 - 제도적 차원과 인식론적 차원으로 나누어 -13, 1. 제도적 차원에서의 해결방안, 2. 인식론적 차원에서의 해결방안 , , ◎ 結論(결론) - 진정한 세계화를 위해 -17, 【전 세계가 하나 되는 지구촌 시대】, , , , 크기 : 102K
◎ 외국인 노동자 유입의 原因에 관한 理論적 논의 - 1
1. 배출-흡인 理論
2. 세계체계 理論
◎외국인 노동자의 국내 유입 原因과 배경 -1
1. 국내노동인력의 부족현상
2. 출입국관리정책의 유연화
3. 1980년 경제발전과 국내 노동자의 임금상승 등으로 인해 생긴 주변국과의 소득격차가 해외 노동력의 유입을 촉진
◎ 외국인 노동자의 수입요인과 송출요인 -2
1. 유입요인
2. 송출요인
◎ 외국인 노동자 유입과정 -3
1. 인력수입과정
2. 외국인 연수생 제도의 歷史
◎ 국내 외국인 노동자 present condition -4
1. 국내 외국인노동자통계
◎국내 체류 미등록 외국인 present condition -6
◎ 국내 외국인 노동자들의 reality(실태) - 사례(instance)를 중심으로 -7
◎제도적 관점에서의 problem(문제점) -8
1.산업연수생제도
2. 외국인근로자고용등에 관한 법률
◎ 인식에 있어서의 problem(문제점) - 한국의 인종주의와 민족주의 -10
1. 서구의 민족주의, 인종주의
2. 한국의 민족주의 / 인종주의 : 물질주의적(자본주의적)/국가주의적 민족,인종주의
◎ 해결방법 - 제도적 차원과 인식론적 차원으로 나누어 -13
1. 제도적 차원에서의 해결방법
2. 인식론적 차원에서의 해결방법
◎ 결론 - 진정한 세계화를 위해 -17
【전 세계가 하나 되는 지구촌 시대】
기업체가 자국 내에서 국내인력만으로 필요인력을 충원하지 못할 경우에 선택할 수 있는 대안은 시설자동화로 인한 필요인력의 감축, 시설․설비의 해외 이전, 혹은 해외인력의 도입 등이 있을 것이다. 대기업의 경우 첫 번째와 두번째의 대안이 현실적인 방법으로 모색될 수 있으나 중소기업의 경우에는 현실적인 어려움으로 인해 해외인력의 도입이 대안이 선호될 수밖에 없다. 한국은 80년대초까지만 해도 해외취업이 활발했다.
