직업윤리 판별기준의 동태적 접근법
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작성일 23-02-10 21:56
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다.
직업윤리 판별기준의 동태적 접근법
...(이하 생략(省略))
셋째, 동기의 측면에서는 개인이나 조직만을 위한 동기는 장기적으로 보아서
것인가, 아니면 지엽적 부분에 관련된 것인가의 여부를 고려해야 한다.
며, 수단을 평가함에 있어서는 그 수단이 과연 목표(目標)의 core적인 부분에 관련된
니면 바람직한 결과를 많은 사람들과 공유하려는 공동체적인 것인가를 생각해 보
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아야 한다. 직업윤리 판별기준의 동태적 접근법에 관한 report입니다.
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아무에게도 이롭지 못하다는 것을 인식하고, 자신의 동기가 이기적인 것인가 아
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