seeko.co.kr 단체교섭의 대상에 대한 쟁점 > seeko7 | seeko.co.kr shopping

단체교섭의 대상에 대한 쟁점 > seeko7

본문 바로가기

seeko7


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


단체교섭의 대상에 대한 쟁점

페이지 정보

작성일 23-01-19 15:58

본문




Download : 단체교섭의대상에대한쟁점.hwp





3. 문제 소재

단체교섭 대상을 어떻게 판단할 것인가에 따라 학설의 대립이 심하며, 최근 기업의 경영, 생산에 관한 사항과 인사에 관한 사항이 교섭대상이 되는지에 관하여 다툼이 있따
II. 단체교섭 대상의 판단기준
1. 문제 소재
단…(省略)

(1) 일반적 기준설

①근로조건의 改善성

②교섭내용의 집단성

③사용자의 처분가능성

①의무적 교섭사항

②임의적 교섭사항

③금지적 교섭사항

4. 검토意見

(1) 노조전임자 개념(槪念)


- preview를 참고 바랍니다.순서

Download : 단체교섭의대상에대한쟁점.hwp( 68 )



단체교섭의 대상에 대한 쟁점 , 단체교섭의 대상에 대한 쟁점법학행정레포트 , 단체교섭의 대상에 대한 쟁점






레포트/법학행정




단체교섭의대상에대한쟁점_hwp_01.gif 단체교섭의대상에대한쟁점_hwp_02.gif 단체교섭의대상에대한쟁점_hwp_03.gif 단체교섭의대상에대한쟁점_hwp_04.gif


단체교섭의 대상에 대한 쟁점

단체교섭의,대상에,대한,쟁점,법학행정,레포트

설명
단체교섭의 대상에 대한 쟁점


단체교섭의 대상에 대한 쟁점
I. 서

1. 단체교섭의 개념(槪念)

노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념(槪念)이다.
다.

2. 교섭대상 논의의 중요성

단체교섭 대상이 되느냐에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있으며, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 influence(영향)을 미치고 노동위원회의의 조정과 중재의 대상이 되므로 교섭대상을 확정하는 것은 매우 중요한 일이다.
REPORT 73(sv75)


해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

www.seeko.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © www.seeko.co.kr All rights reserved.