여성공무원의 조직適應(적응)에 관한 연구
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작성일 23-01-07 18:39
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본 연구에서는 또한 공직을 희망하거나, 이미 공직에 진출해 있는 여성공무원 및 공공관료제와 계층제 조직에 속해 있는 많은 여성들을 위한 바람직한 조직내 적응행태 및 생존전략(戰略) 을 제공함으로써 성差別적 상황이 만연한 현실에서,노동현장 및 조직사회에의 참여 및 고위직 진출을 도모하고, 여성인권을 향상하며 差別적 현실을 improvement(개선)하는데 실질적인 도움을 주고자 하는데 그 목적이 있다아
Ⅱ. 이론(理論)적 배경
1.여성공무원의 조직적응에 관한 일반적 이론(理論)
1)조직유형의 의의와 적응기제(mechanism): 여성공무원의 조직적응이란 여성공무원이 조직과 environment(환경) 의 요청에 부응하여 스스로의 욕망을 조절함으로써 조직environment(환경) 과 균형을 이루어 나가려는 노력의 일환을 총칭하는 것으로 정이할 수 있겠…(생략(省略))
여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항... , 여성공무원의 조직적응에 관한 연구법학행정레포트 ,
레포트/법학행정
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여성공무원의 조직適應(적응)에 관한 연구
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여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항...
다.
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여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 差別조항 철폐 및 정무제2장관실 발족 이후 계속된 여성에 대한 差別시정조치를 배경으로 이루어진 것이라 하겠다.
