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인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 plan에 대해

페이지 정보

작성일 23-02-01 16:24

본문

3. 경력개발 활성화 方案
1) 개인개발

인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 plan에 대해
새로운 지식과 기술 그리고 개선된 행동의 개발을 의미하고 개인의 현재의 업무와 관련된 수행개선을 낳는다(훈련). 학습은 formula적, 비formula적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비formula적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어진다. 4가지 구성요소는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발이다. 각 구성요소의 중요도는 조직의 복잡성, 조직에서 인적자원의 중요성, 인적자원을 개선하기 위한 조직의 적극성 등의 차이로 인해 조직마다 서로 다르다.
reference

5. 조직개발 활성화 方案

서지사항
4. 수행관리 활성화 plan

인적자원개발(HRD)은 네 가지 기본요소로 구성된다된다.
1. 인적자원개발(HRD)의 구성요소

3. 경력개발 활성화 plan

Download : 인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가.hwp( 60 )

4. 수행관리 활성화 方案
인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해 1. 인적자원개발(HRD)의 구성요소 2. 개인개발 활성화 방안 3. 경력개발 활성화 방안 4. 수행관리 활성화 방안 5. 조직개발 활성화 방안 참고문헌
순서
1. 인적자원개발(HRD)의 구성요소

인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 plan에 대해

설명

5. 조직개발 활성화 plan

2. 개인개발 활성화 方案

레포트 > 사회과학계열
2. 개인개발 활성화 plan

인적자원개발, HRD, 개인개발, 경력개발, 수행관리

1. 인적자원개발(HRD)의 구성요소
다.

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