PBL 방식에 의한 과정 개발 및 적용 事例(사례)
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작성일 22-11-13 20:31
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PBL 방식에 의한 과정 개발 및 적용 事例(사례)
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'문제중심학습'으로 불리는 'PBL(Problem-Based Learning)'이라는 학습방식이 기업교육에서 차지하는 위치는 무엇인가? 이것은 흔히 ARL(Action Reflective Learning), 혹은 실천적 성찰학습이라는 용어로 쓰이고 있는 학습방법론과 여러모로 유사한 학습방식이다. ARL과 PBL 모두가 요즘의 경영패러다임의 alteration(변화) 에 따른 기업교육패러다임의 전략(strategy)적 alteration(변화) 의 실천안으로 활용되기 때문일것이다 이때 기업교육패러다임의 alteration(변화) 는 우선, '교강사 중심의 가르침'에서 '학습자 중심의 배움'으로의 alteration(변화) 를 일컫는다. 우선, ARL이나 PBL이나 궁극적으로 지향하는 바는 학습활동을 체질화하여 조직이나 개인이 평생 학습인으로서의 역량을 기르도록 하는 점에서 있어서 동일하다. 또한 기업교육의 방향전환은 두 개의 가치로부터 예측할 수 있다 곧, '수행성(performativity)'이라는 가치가 그 하나로서 이전의 '교육을 위한 교육…(drop)
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다.
