근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토
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작성일 23-01-10 20:40
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근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름에 대상으로하여 검토하였습니다.
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순서
근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토
레포트/경영경제
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대)
3. 직무特性(특성)theory (job characteristic theory) Hackman & Oldham 모델
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
1) 의의
직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다.
…(drop)
근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름에 대해서 검토하였습니다. 이는 동기부여에 초점을 맞춘 것으로 자율, 책임, 도전 의욕, 보람 가질 수 있도록 하는 측면이 있다 이는 기본적으로 허쯔버그 2요인 theory 에 근거하는 것이다.
2) 효과(效果)
① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소
② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대
③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소
3) 한계
① 흥미 없고 단조로운 직무 추가된 경우 실망 증대
② 작업자 성장 욕구 정도 따라 실패 가능성 배제 못함
2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대)
1) 의의
직무 충실화란 수직적 직무 확대를 통해 의사결정 재량과 책임을 부여하는 직무설계 방법이다.
