우리나라 정부조직의 변천과정
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작성일 22-10-31 21:59
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전술적 상황理論의 관점에서 보면 그러한 변화는 각 정권의 국가경영 전술을 효율적으로 수행하기 위한 政府조직의 변화였고, 자원의존론이나 조직생태론의 입장에서 보면 기술적環境에의 능률적인 adaptation(적응) 을 위한 변화였으며…(省略)
변천과정
우리나라 정부조직의 변천과정에 대한 자료입니다. Ⅰ. 서 론
우리나라의 政府조직은 정권교체와 밀접한 관련이 있다아 정권교체와 더불어 어김없이 政府조직의 개편이 이루어져서 政府조직 변천의 원인(原因)은 무엇보다 먼저 정치의 변화에서 이해될 수 있었다.
Ⅱ. 본 론
해방이후 우리나라 행정기능의 주된 흐름은 1950년대는 체제형성 및 유지기로 행定義(정이) 주된 기능이 치안 및 질서의 유지에 있었고 1960년대와 1970년대에는 경제성장기로 경제성장을 지원 또는 주도하는데 있었으며, 1980년대 이후에는 민주주의의 성장을 바탕으로 지속적인 경제성장과 복지사회로의 移轉을 준비하는 단계로 볼 수 있을 것이다. 행정목표(goal)나 행정기능의 변화 그리고 政府역할의 변화 등은 政府조직의 변화를 수반하였다.
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다. 그러나 정권의 교체가 政府조직 변화의 원인(原因)이었다는 식의 설명(explanation)은 政府조직이 당면하는 조직環境의 影響을 지나치게 무시하는 결과임과 동시에 정권담당자의 합리적인 선택의 결과만을 지나치게 강조하는 설명(explanation)에 그치게 된다 조직의 변화는 조직경영자의 자발적인 의사에 의해서 이루어지는 것도 사실이나 그에 못지 않게 변화하는 環境에 대한 adaptation(적응) 에 불과한, 결정론적인 경우도 적지 않은 것이 사실이다.
본 리포트는 조직理論의 관점에서 우리나라 政府조직의 변천을 요약해보고자 한다. 이러한 행정기능의 변화를 관료제의 유형변화의 관점에서 보면 1950년대의 체제유지형 관료제, 1960년대와 1970년대의 발전주의 관료제, 그리고 1980년대 이후부터는 복지관료제에로의 지향으로 볼 수 있으며, 政府역할 변화의 관점에서 본다면 1950년대의 규칙 제정자(rule maker), 1960년대와 1970년대의 지원자(supporter), 1980년대 이후 규제 및 가부장(umpire, regulator, patron)으로의 역할 변화로 볼 수 있을 것이다. 변천과정 , 우리나라 정부조직의 변천과정의약보건레포트 ,
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