비정규직 근로자의 문제가되는점 에 대한 고찰
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작성일 23-01-20 20:39
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비정규직근로자복지방안
비정규직 근로자의 문제가되는점 에 대한 고찰
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레포트/인문사회
먼저 비정규직 노동자의 관념 및 특징, 현재 고용 실태(實態), 비정규직 근로가 가져오는 advantage(기업경쟁력 제고 등)과 확산 당위성 파악한 뒤 현재 논란거리가 되고 있는 비정규직 근로의 갈등과 그 쟁점을 살펴보겠다. 특히 시간제근로는 시급제(31.6%)와 일급제(29.5%), 월급제(22.6%), 실적급제(13.9%) 순으로 임금지급 방식이 다양하며, 호출근로는 일급제(79.3%), 특수고용형태는 실적급제(60.6%), 파견근로는 월급제(59.5%), 용역근로는 월급제(68.5%), 가내근로는 실적급제(46.2%)가 주를 이루고 있다아
3. 비정규직 근로자의 결점
3-1. 비정규직 법안적 결점
2004년 9월 10일 비정규직 문제를 해결하기 위한 입법안을 발표한 이래 이를 둘러싸고 현재까지 政府(정부)-사용자-정규직근로자-비정규직근로자들간에 견해 을 쉽게 좁히지 못한 체 끊임없는 공방이 이어지고 있다아 현재 여기에서 가장 문제가 되고 있는 key point(핵심) 사항은 政府(정부)가 겉으로는 비정규직의 억제, 비정규직 差別금지, 비정규직 근로자들에 대한 노동권 보장 등을 표명하고 있지만, 그 내부를 자세히 살펴보면 기간제 근로자들 사용 사유와 파견근로자의 적용범위를 전면 확대 적용시킴으로써 비정규직근로자들이 전보다 더 많이 발생할 수…(투비컨티뉴드 )
설명
다.
먼저 비정규직 노동자의 개념 및 특징, 현재 고용 실태, 비정규직 근로가 가져오는 장점(기업경쟁력 제고 등)과 확산 필요성 파악한 뒤 현재 논란거리가 되고 있는 비정규직 근로의 갈등과 그 쟁점을 살펴보겠다. 그리고 그 갈등을 해결하여 이러한 근로 형태를 더욱 활성화 시키며 얻을 수 있는 효용 극대화를 도모할 수 있도록, 갈등 해결방안을 도출해 보고자 한다. 그리고 그 갈등을 해결하여 이러한 근로 형태를 더욱 활성화 시키며 얻을 수 있는 효용 극대화를 도모할 수 있도록, 갈등 해결방안을 도출해 보고자 한다.비정규직근로자복지방안 , 비정규직 근로자의 문제점에 대한 고찰인문사회레포트 ,
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정규직은 월급제(81.6%)와 연봉제(17.4%)가 99%인데, 비정규직은 월급제(52.0%), 일급제(23.8%), 실적급제(9.6%), 시급제(7.3%), 연봉제(6.4%) 순으로 임금지급 방식이 다양하다.
